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干货 天啊 三方协议和户口档案问题搞到我头爆炸

发布时间:2019-06-19

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,自用人单位正式接收后协议自行终止。

  是指学校的三方还没发下来,而企业的招人成本高,急着确认求职者的求职意向,所以就会要求应届生先签署两方协议。签署两方协议代表你有意到该公司就职。简单来说,应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大,只是缺少学校这一方,只有应届生和企业两方,故称两方协议。

  相比国内应届生,海归们有一个优势就是没有三方!毁约不需要经过学校!但是,出于保险考虑,一些企业会和还没有毕业的海归应届生签订两方协议。但两方协议属于合同,是受合同法约束的。所以你签了字又要违约,如果合同里有违约金规定,是要付违约金的。

  劳动合同是你正式入职时签订的合同,这里指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  而Offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的邀约,不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议,对用人单位、学校、个人三方都有约束力,是正式的签约形式。

  三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。

  三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,只要你在择业期内签订了劳动合同,缴纳过社保、公积金,就不算是应届毕业生身份了。

  简单来说就是谁违约谁赔钱,三方协议是可以约定违约金的,但通常违约金不得超过5000元,且约定违约金有其基本的原则是:

  如果在这个过程中,企业反悔拒绝你的Offer,可以向企业要求赔钱,前提是你要保留书面形式的证据。假如你接到offer之后辞职,企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约,作为候选人,你是有权利去追讨损失的。

  一般毕业生没找到合适的工作时,会选择暂缓就业。申请暂缓就业,户口会继续保存在学校,档案会被送到省高校就业指导中心。户口学校最多只保管两年,两年到期后,如果学生还是不能解决档案和户口问题的话,学校和省高指就会将户口和档案打回原籍。需要注意的是,档案是不允许个人保存的。

  高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。

  到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。2015年1月1日起,取消收取人事关系及档案报关费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

  一般留学生都存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构,如教育部等(留服本身不具认证资格,只是提供代办服务)。2016年起,广州留学服务中心已合并至南方人才市场旗下,存放留学服务中心=存放南方人才市场。

  在校的时候叫学籍档案,毕业了就叫人事档案。它是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。档案里有:《高校毕业生登记表》、《学习成绩表》、在校期间的一切奖惩材料、入团、入党志愿书、毕业离校前的体验表、毕业生派遣证等。

  档案会用于转正定级,获取干部身份;评职称;入团、入党;养老保险、计算工龄;考公、进国企、企业单位都会需要。有些城市,办理居住证也会用到档案。

  1、留学获得硕士及以上学位(含硕士);或者留学前在国内就已获得博士学位,出国是进行博士后等访问研究的同学;

  2、留学时间要满一年以上(具体参照护照出入境时间,累计境外停留时间要满360天);

  6、留学生与在北京的单位建立正式劳动关系,签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业等),缴纳社会保险费;

  1、落户要求最高学历至少是本科学历及以上,而且要求在国外学习时间必须满一年以上。所以绝大多数都是满足条件的,今晚六合开奖结果,但国外专科不行;

  4、个税要求:个税要求和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避,社保基数=交税基数;

  5、公司要求:申请单位为在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制事务所以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好,并在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业(非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币)。

  在国(境)外获学士及以上学历学位,并在广州市属国家机关、企事业单位工作的留学回国人员。如留学人员需随迁配偶或未成年子女,需提供《广州市留学人员优惠资格证》办理。

  3.社保要求:按规定需参加广州市社会保险的申报人须在申办前在本市引进单位办理五险一金登记,并连续参保6个月以上。

  只要你是海外留学回来、取得了学士以上学位的,就符合要求。需要准备以下材料:

  (2)配偶户籍、身份证明材料(如配偶为农业户口,须先到户籍所在地公安机关办理农转非手续);

  在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生(非华侨,年龄按杭州市现行人才引进政策执行),在杭有就业单位,取得浙江省或杭州市人力资源和社会保障部门核发的《留学回国人员工作证》的,均可办理在杭落户。需要准备以下资料:

  同意落户证明(落户自己房产,提供本人房产证,如有共有产权人才的,由共有产权人出具同意落户证明;落户人才市场的,由人才市场出具同意落户证明;落户在单位集体户的,由单位出具同意落户证明及集体户口薄首页;落户在亲友家的,由亲友出具同意落户证明及户口薄、房产证);

  随迁配偶、未成年子女的还需提供结婚证、独生子女证或出生医学证明或当地计生委出具的父母子女关系证明(原件及复印件);

  2、在国内已获得中级以上(含中级)专业技术职称任职资格,并在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员;

  3、经有关部门认定的具有国外高级专业技术职称的专业技术人员和高级管理人员;

  4、留学学成在国外工作并已加入外国国籍或已获得长期(永久)居留权及留学再入境资格的人员;

  在南京就业或创业,在国(境)外取得本科及以上学历的留学归国人员。需要准备以下材料:

  教育部认证《教育部国(境)外学位学历认证书》或在国(境)外取得的驻外使(领)馆出具的《留学回国人员证明》;

  省人力资源和社会保障部门出具的《留学回国人员录用审批表》或市人力资源和社会保障部门出具的《南京市留学回国人员申报户口介绍信》。

  派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由学校直接打到你的单位或原籍,而报到证则交由你手自行保管。很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,只能再跑回某地去重新开证明,流程会很麻烦,所以一定要保管好。

  通常情况下,三方就业协议,派遣证(报到证),毕业生档案,户口迁移是紧密联系在一起的。一般操作流程如下:

  学生拿三方协议和公司签协议学校,公司,个人都已签字盖章学校开具派遣证(报到证)和户口迁移证毕业后学生持相关证件去落户和存档案。

  对于可以解决户口的学生中间还要有有一步,就是公司上级主管人事部门的调档函(进京函),然后学校见到完整的三方进京函或其他地区(比如上海 天津等地的接收函)后发放学生的派遣证户口迁移证。

  签订劳动合同之前,大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为,这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益,求职者遵守规定是法定义务。而且,这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。

  当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求毕业生签字时,一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。而且,签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去,要么写在协议书的备注栏里,或另外单独写在一张纸上,但一定要双方都签字盖章,以保证自己的利益。

  劳动合同的有效期,必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满,用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失,不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意,可决定续签或重新签订新合同,以延续或重新建立劳动关系。

  许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文,劳动者要特别小心这些内容,否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见,毕业生在签订劳动合同前,也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,以利于提高劳动合同的保险系数。


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